Možemo li biti (relativno) sretni na poslu? Vjerojatno postoji tisuću različitih odgovora - i tisuću strategija (u našoj moći ... ili ne) za povećanje naše dobrobiti na poslu.
Istraživanje na tu temu, čiji su rezultati objavljeni u Biltenu osobnosti i socijalne psihologije, sugerira da je ono što bismo stvarno željeli u svom profesionalnom životu ... veća autonomija!
Autonomija, a ne moć
Da bi došli do ovog prijedloga, istraživači • njegovi Joris Lammers, Janka I. Stoker, Floor Rink i Adam D. Galinsky proučavali su više od 2000 ljudi , na tri kontinenta, tijekom 9 različitih eksperimenata ...
Za istraživače postoje dvije vrste "moći" na djelu: moć koju vršimo nad drugima (naš utjecaj) i moć koju imamo nad sobom (naša autonomija). Preferiramo li utjecaj ili autonomiju na poslu?
Na djelu su dvije moći: naš utjecaj i naša autonomija.
U jednom od ovih eksperimenata, tim znanstvenika zamolio je polovicu sudionika da zamisle sljedeću situaciju: Oni su u položaju s velikom autonomijom na poslu i nudi im se zadatak s više utjecaja, u kojem bi upravljali timom.Za drugu polovicu sudionika istraživači traže da zamisle suprotnu situaciju: oni imaju posao s utjecajem i nudi im se mogućnost da dobiju položaj s više autonomije i slobode.
Nijedan od prijedloga nije spomenuo povećanje plaće.
Koje će pozicije biti popularne među sudionicima? Odabiru li autonomiju ili moć?
Iz ovog iskustva ispada da se u svakoj grupi većina sudionika • odlučila za položaj koji nudi veću autonomiju.
Zapravo, među onima koji (fiktivno) već zauzimaju položaj koji im omogućava da budu autonomni, 74% bi odbilo prijedlog za unapređenje.
Među sudionicima koji već zauzimaju rukovodeću poziciju (također fiktivno), 62% bi prihvatilo položaj koji nudi više slobode i autonomije.
Drugim riječima, prema ovom iskustvu, više bismo voljeli autonomiju, slobodu i utjecaj (barem u kontekstu rada).
Autonomija, ključ sreće pod određenim uvjetima
Naravno, izbor koji se nudi sudionicima fiktivan je izbor - i moguće je da u stvarnim situacijama drugi čimbenici utječu na naše želje za autonomijom ili moći nad drugima.
Radije bismo radili u slobodi, a ne u hijerarhijskoj promociji.
Kako bi se malo približili "stvarnom životu", istraživači su zatim intervjuirali gotovo 1.000 čitatelja poslovnog časopisa ... Ovaj put tražili su od njih da navedu položaj koji imaju okupirati u njihovoj tvrtki, a zatim procijeniti njihov stupanj samostalnosti na poslu, kao i stupanj utjecaja unutar njihove tvrtke.Dalje, istraživači su čitateljima postavili pitanje: žele li dobiti položaj s većim utjecajem?
Bim: još jednom, kad ljudi imaju osjećaj autonomije na poslu, čini se da im se želja za utjecajem smanjuje!
Konačno, zapažanje je slično prethodnom iskustvu: čim se ljudima ponudi veća autonomija, njihova će želja za utjecajem nestati.
Raditi svoj posao onako kako želimo, na najslobodniji mogući način, većini nas bi bilo privlačnije od samog hijerarhijskog unapređenja ... Što mislite?
Loša strana i ono što bi se moglo proučavati u budućim istraživanjima jest da ta dva iskustva ne uzimaju nužno u obzir sve čimbenike povezane s dobrobiti na poslu , niti proučavaju pitanje evolucija plaće.
Može li značajno povećanje plaće promijeniti naše želje? Bi li se bili spremni odreći malo autonomije u zamjenu za nekoliko stotina eura?
Nadalje…
- Članak iz Atlantika
- Članak iz New York Magazina
- Predmetno istraživanje
