6. studenoga u 15:35: ovo je datum kada će u prosjeku žene prestati biti plaćene u usporedbi sa svojim muškim kolegama u Francuskoj.
# 6novembar3h35: pokret za jednaku plaću
Ovo je treća uzastopna godina za koju su Les Glorieuses odabrali simboličan datum za komuniciranje o nejednakostima u plaćama u Francuskoj.
Nakon # 7Novembre16h34 i # 3Novembre11h44, obnovili su izračun koji im omogućuje da u prosjeku procijene koliko dana plaća ženama treba isplatiti poput njihovih muških kolega. Ili jednostavno rečeno, od kada žene rade "besplatno".
# 6. Studenoga 15:35 - 2021. žene će raditi besplatno od 6. studenog do kraja godine. Predani smo jednakoj plaći ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Bilten Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29. listopada 2021
Da bi to učinili, koriste se podacima Eurostata koji je ažurirao podatke na temelju 2021. godine. Prema institutu, u Francuskoj je 2021. godine razlika u plaćama (bruto satnica) rasla na 15,2%.
„Ovo smo izvješće prilagodili broju radnih dana u 2021. godini (253), što daje 38.304 radna dana. Ova metoda je na taj način omogućila dolazak na datum 6. studenoga 2021. u 15:35 i približno 5 sekundi. "
Nejednakosti u plaćanju: razni izvori i izračuni
Nejednakosti u plaćama imaju toliko raznolike izvore da postoji mnoštvo statističkih podataka koji ih opisuju. Glorieusi su troje.
Prvo, možemo primijetiti da žene u prosjeku zarađuju 23,7% manje od muškaraca . Ovdje se radi o bruto satnici kad se uzmu u obzir svi zaposlenici, sve vrste ugovora - uključujući i nepuno radno vrijeme - tijekom cijele karijere.
Važno je napomenuti da se rad s nepunim radnim vremenom ovdje ne svodi na "ekvivalent s punim radnim vremenom": zapravo više žena nego muškaraca iz različitih razloga zauzima honorarne položaje, a ovo je također oblik diskriminacije.
Potom je tu i onih poznatih 15,2% koji su izvor njihove komunikacije 6. studenog. Ovo je usporedba prosječne bruto satnice među zaposlenima, isključujući radnike s nepunim radnim vremenom.
U ovom izračunu zadržavamo nejednakosti povezane s različitim obrtima, sektorima i razinama odgovornosti.
To uzima u obzir činjenicu da su, na primjer, muškarci brojniji od žena u nekim zanimanjima gdje su razine plaća u prosjeku više nego u drugima.
Žene rade besplatno na jednakim položajima i vještinama
Ali tamo gdje vidimo da je problem još ozbiljniji, to je s trećim brojem, onim koji uspoređuje položaje i jednake vještine.
„ Za jednak rad, uzimajući u obzir dobne skupine, ugovor, vrijeme, sektor djelatnosti i veličinu tvrtke, razlika u plaćama između žena i muškaraca iznosi 9%. "
Pa ipak, nema drugih objašnjenja osim izravne diskriminacije. Samo spol osobe objašnjava ovu varijaciju od 9%.
Međutim, daleko smo od vremena kada se smatralo da muškarci trebaju biti bolje plaćeni kao "glava obitelji", jer je odgovornost da djecu utople i da ih hrane na njih pala.
Neobjašnjivo je da se takve predrasude i dalje primjenjuju u društvu u kojem žene čine sve važniji dio radne populacije.
Diskriminacija pri zapošljavanju koja se nastavlja
Sve su te nejednakosti stoga povezane s raznim čimbenicima.
Postoji stroga diskriminacija na temelju spola, ali i svih socioloških izvora: oni koji impliciraju da djevojčice i dječaci ne idu u isti sektor, ne dobivaju iste vrste ugovora, ne trpe ne na isti način utjecaj trudnoće na njihovu karijeru ...
Međutim, čini se da razlike u distribuciji u određenim obrtima nisu samo zbog nezainteresiranosti žena za te sektore ili nedostatka samopouzdanja da se u njih ulaže, već izravno zbog predrasuda poslodavaca.
U suradnji s Les Glorieuses, Fondation des Femmes postavio je sljedeće pitanje:
„Što se događa kad se žena prijavi za posao u pretežno muškom sektoru? "
Istraživanje se usredotočilo na određene maskulinizirane sektore, kako je ovdje objašnjeno:
Pod „maskuliniziranim” poslom podrazumijeva se svaki posao za koji je udio žena najmanje 15 bodova niži od prosječnog udjela žena u svim zanimanjima. Među najmuževnijim sektorima su: javni radovi, automobilska industrija, dostava i industrija.
Uzimajući u obzir druge kriterije poput specifičnih tehničkih kvalifikacija za posao i broja dostupnih ponuda, omogućilo se odabir sljedećih poslova za pokretanje postupka ispitivanja: chauffeur.se-livreur.se, mehaničar. automobil i vrtlar. "
Rezultati su objavljeni danas, a najmanje što možemo reći jest da ih nije lijepo vidjeti.
„Čini se da žena kandidat za takozvani„ maskulinizirani “posao ima 22% manje šansi od muškog kandidata da je poslodavac pozove na razgovor. "
I pazite:
„Ovaj rezultat u prosjeku doseže više od 30% ako kao diskriminaciju smatramo i činjenicu da poslodavac ne vrši pritisak na ženu kada nema odgovor na njegov prijedlog za intervju, razlika muškog kandidata, kao da je to krajnji izbor. "
Žene rade besplatno: kako se ponašati?
Ove brojke, bilo da se tiču razlika u plaćama ili diskriminacije pri zapošljavanju, poučne su. Oni označavaju potrebu da se razgovara o tim nejednakostima i da se traže sredstva da bi se njima stalo na kraj.
Glorieusi su ove godine uspostavili tri alata za razgovor o nejednakostima u plaćama.
Prvo, alat za izračunavanje godišnjeg manjka za žene .
Jednostavno je, unesete iznos svoje plaće, a mi vam nakon izračuna izračunajemo što biste zaradili da ste muškarac.
Zatim, peticija za traženje različitih mjera za borbu protiv nejednakosti u plaćama. Peticija se posebno poziva na očinski dopust koji je jednak rodiljnom dopustu, transparentnost plaća i obveznu potvrdu o jednakosti.
Na ovu temu Les Glorieuses također su naručili istraživanje kako bi provjerili privrženost Francuza takvim mjerama. Ispada da 73% anketiranih misli da vlada danas ne poduzima dovoljno za rješavanje nejednakosti u plaćama.
„Uspostavljanje očinstva za očinstvo u trajanju jednakom rodiljnom dopustu i stvaranje obveznog certifikata o jednakosti za tvrtke uvjeravaju jasnu većinu Francuza (63% za svaki od dva prijedloga).
Pojam obveze plaćanja transparentnosti pojavljuje se kao najučinkovitiji u očima ispitanika (73%). "
Marlène Schiappa reagira na # 6Novembre15h35
U videozapisu objavljenom na njezinom Twitter računu, državna tajnica za ravnopravnost žena i muškaraca Marlène Schiappa najavila je da radi u suradnji s Nicole Belloubet, ministricom rada, kako bi smanjila te nejednakosti.
⏰ Od 6. studenoga 15:35 žene u prosjeku simbolično rade besplatno.
Kako da razlike u plaćama postanu prošlost? @marleneschiappa vam odgovara ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Državno tajništvo za ravnopravnost (@Egal_FH) 6. studenog 2021
“Odlučili smo da se ovog pitanja pozabavimo glavom. Među mnogim konkretnim mjerama radimo na transparentnosti razlike u plaćama između žena i muškaraca.
Te će tvrtke imati obvezu objaviti razlike u plaćama između žena i muškaraca i smanjiti ih u roku od tri godine. Prelazimo s obveze sredstava na obvezu rezultata.
Sljedećih tjedana s ministrom rada najavit ćemo metodologiju izračuna zajedničku za sve ove tvrtke. "
Stoga je hvalevrijedna namjera, ali koja ostaje za ostvariti - za sada je to samo najava!
Naravno, ideja Les Glorieuses je razgovarati što je više moguće o tim nejednakostima, pokazati svoje nestrpljenje da vidimo kako se poduzimaju akcije i tko može uvjeriti vladu da djeluje učinkovito.
Stoga se nemojte ustručavati upotrijebiti hashtag # 6Novembre15h35 kako biste izrazili svoje nezadovoljstvo ovim nejednakostima koje se smanjuju presporo!
Članak ažuriran 6. studenog 2021
