- Članak izvorno objavljen 10. ožujka 2021.
" Čime se bavite? To je trivijalno pitanje koje si postavljamo koliko iz pristojnosti, toliko i iz znatiželje. Ali kad izgleda kao da ste izvan škole, obično odmah slijedi ovaj:
" Jeste li na stalnom ugovoru? "
Imam posao, kako njegov ugovorni oblik nekoga zanima? Pa ipak, presudno je. Odgovor na ovo pitanje uvjetuje moju podobnost za stanovanje, zajam, socijalnu zaštitu , čitav niz konkretnih prava i mnoga druga razmatranja koja su manja.
Bez stalnog ugovora, nema spasa
Ne podižite tu skeptičnu obrvu vi čija se djeca zabavljaju u svom profesionalnom životu, ali ipak više volite da su " na stalnom ugovoru ". Znate na što mislim, jer kad kažete susjedima da je vaš najmlađi pronašao posao, i oni vas pitaju:"Na stalni ugovor? "
Bez CDI-ja nema spasa u odraslom životu. Što ako je to bio problem, duboko u sebi?
Život bez CDI-ja, "niz galija"
"Jeste li na ugovor na određeno vrijeme? Bit će komplicirano. "
Koliko nas je poznavalo ovu situaciju? Agent za promet nekretninama, savjetnik banke, koji slijedi svoje usne kad sazna da niste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme, br . Imate bac + 2 , 3, 4, 5 ili više, imate nekoliko praksi na kreditnim i / ili prehrambenim poslovima . Imate posao, pristojnu plaću, ali niste potpisali ugovor na neodređeno.Vi ste slaba karika. Društvo vas ne vidi kao neovisnu. Doviđenja.
Nije me briga imam li stalni ugovor ili ne: ne namjeravam provesti "na neodređeno vrijeme" u istoj tvrtki. Planiram tamo ostati između jedne i tri godine.
No bez CDI-a je nemoguće pronaći smještaj: u Parizu se to potpuno pretpostavlja. Iznajmljivači sklope neplaćeno osiguranje stanarine, koje postavlja kriterije za prihvat stanara. Morate imati stalni ugovor i zaraditi najmanje 3 puta veći iznos stanarine.
U svoj dosje dodao sam bankarsku garanciju jednogodišnje najamnine. Već morate imati ovaj iznos (700 € x 12), a onda ga imobilizirati kao polog uopće nije zanimljivo ulaganje. Ali čak i tako, datoteka je odbijena . Jesam li morao platiti godinu dana unaprijed? Još uvijek čujem kako mi savjetnik šapće:
“Imam puno klijenata s prekidima koji jednostavno prave lažne datoteke. "
" Poprilično jednostavno ". Ali poput gospođica koje su svjedočile prošlog prosinca u našim kolumnama, ne želim varati kako bih pronašla smještaj . U tom pogledu možete i kupiti. Ali tamo opet, bez CDI-ja, kako uspjeti posuditi?
Koja će mi banka posuditi 100 ili 200 000 eura tijekom dvadeset godina, dok moj ugovor o radu traje samo do sljedeće godine? I nakon toga ? Što ako ne uspijem pronaći nijednu? Što ako na ulici završim nesolventnim?
CDI nije amulet protiv nesigurnosti , ne štiti od bolesti, izgaranja, životnih nesreća. Zašto ga stalno mašemo kao da jest?
"U CDI", iluzija stabilnosti
Moja majka je državni službenik, otac je cijeli radni vijek proveo u istoj tvrtki. Ja sam ostao tri godine u svojoj i između diplome i konvencionalnog prekida doživio sam više ekonomskih, političkih, pravnih i menadžerskih preokreta od oca u trideset godina karijere.
Stvarnost francuskog profesionalnog svijeta je nestabilna . Mi, mladi rođeni 80-ih, 90-ih, 2000-ih, nećemo znati stalni posao, osim da uzmemo u obzir njegovo doslovno značenje: " nije određeno ".
Ne znam koliko dugo ću raditi u ovoj tvrtki. Ne znam koliko dugo ću je trebati, bit ću koristan, želim ostati tamo, htjet će me zadržati.
Fleksibilnost nije ideologija ili hir, ona je alat za prilagodbu stvarnosti svijeta u kojem živimo. Ali otpor je jak: nemoguće je "napustiti gnijezdo" bez CDI-ja , u Francuskoj 2021-ih.
Svijet rada i društva nisu u koraku
Nemate 30 godina , a opet ste već radili nekoliko poslova, plaćeni ili ne (čarolija staža!), Živjeli ste u inozemstvu, bez obzira jeste li prva generacija imigranata ili ste student • napustili ste • zahvaljujući Erasmus programu. Iz istih razloga govorite i drugi jezik (da, arapski, portugalski, grčki, kineski, to je važno, bez uvrede za nacionalno obrazovanje).
I mi vam imamo živaca reći da nemate "iskustva". Govorite o svom treningu samo kao o teretu ili trošku, a ne o ulaganju koje predstavlja.
Žao mi je tvrtki i regrutera koji vide "kvote" u profilima koji nisu "ravno bijeli muškarci", onima koji govore o "troškovima" zapošljavanja. Oni ne vide (ili više ne vide) talent i potencijal koji traži samo da se izrazi.
Diskriminacija nije dobro “upravljanje rizikom”, već je uskraćivanje potencijala i talenata.
Mladi nisu neprikladni za tržište rada: njima je neprikladno tržište rada. Nisam pedeset i nešto čiji je posao nestao zahvaljujući digitalnoj tehnologiji i mehanizaciji. Korak sam ispred, kada u tvrtku pokušavam unijeti revolucionarnu ideju da diskriminacija nije dobro „upravljanje rizikom“, već je upravo uskraćivanje potencijala i talenata. .Trajna neizvjesnost je život, zar ne?
Imam posao, nešto ušteđevine i pristojnu zaradu. Ali u društvu ne postojim jer nemam stalni ugovor, niti jedan pravi posao u očima roditelja, banke i vlasnika kuća.
Ja ne mogu „riješiti se”, ne zato što nemaju „otvorenog tipa” posao (ja sam uvjeren da to više ne postoji u moje vrijeme), ali zato ostatak tvrtka moju situaciju smatra privremenom.
Ali to je život, zar ne? Ne znajući što će donijeti sutra? Zašto su naše javne i privatne institucije toliko povezane s ova tri pisma, CDI? Nekad je to bila norma, slažem se, ali više nije tako.
L'Obs svoju "anketu o nesigurnoj generaciji" naslovio ovom statistikom:
" 87% zapošljavanja na određeno vrijeme "
Zašto i dalje tražimo da CDI bude norma, kad je očito postao iznimka?
"Predanost"
Na francuskom, "unajmljujemo" nekoga da radi, ali na engleskom, "biti zaručen" znači biti zaručen . I ludo je koliko me ova povijest ugovora o radu podsjeća na evoluciju braka, u zakonu i u društvu.
Ne tako davno, nismo socijalno postojali izvan braka, pogotovo žene. Naše majke (i a fortiori naše bake) prešle su iz skrbništva nad ocem u skrbništvo nad suprugom, trebale su njegovo odobrenje za rad. Razvod je već bio moguć, ali kakva tragedija. Ne razvodimo se , to je bolje za sve.
Oni, ali posebno oni koji su imali hrabrosti živjeti sami ili u zajedničkom suživotu, smatrani su vrlo kritičnim okom. Margine, izvornici, iznimke.
Ali godinama kasnije, jedan od dva braka završava razvodom , preudajemo se, živimo kao slobodan par, ostajemo slobodni, izvan braka ... Država više nije umiješana ili je gotovo, i tako će reći. t-više nemamo moć ugnjetavanja kao nekada.
Odvajanje od zaposlenika, ostavljanje šefa pomalo je razvod. Dovoljno je teško riješiti financijska i administrativna pitanja među nama, a da ne moramo biti odgovorni društvu.
“Ne ostavljamo CDI! "
“ Ne ostavljamo CDI! Majka mi je rekla kad sam napustio svoje. To je kao da sam se razveo dobru zabavu, čak i bez potrebe izgovor ljubavi na prvi pogled! Nisam bio sretan, moj odnos s tvrtkom pogoršao se do točke koju sam smatrao nenadoknadivom. I htio sam "vidjeti negdje drugdje", uostalom, što me tjeralo da ostanem?Mogu reći da neki ljudi i danas gledaju na "slobodnjake", kao što smo nekad sudili stare djevojke i Casanove. Ti ljudi koji se odbijaju "skrasiti", nezreli i drski. Sloboda koju uživaju dug je koji će morati otplaćivati kako stare! (Osim toga, i moja mirovina?!)
Ali u ljubavi su manire evoluirale. Više ne trebate biti u braku da biste osnovali obitelj ili imali svoj dom. Možete unajmiti stan u zajedničkom životu, čak i kod cimera '! Možete posuditi od dvije osobe bez da ste u braku.
Kada će se i naša vizija rada osloboditi tih predrasuda , ove iluzije stabilnosti, koju u stvarnosti CDI nije utjelovio nekoliko godina?
Zaposlite me, otpustite me!
Sve bi moglo biti puno jednostavnije. Profesionalni život mogao bi biti jednako lak i složen u isto vrijeme kad i naš ljubavni život. Par, djeca, nije za svakoga. CDI bilo. Ali sve dok nam društvo ne daje mogućnost izbora, svoj odrasli život nećemo moći graditi bez CDI-ja.
Otprilike kao što je jučerašnjim mladim djevojkama bilo teško na ovom svijetu ako nisu imale muža.
"Četvrtina naših radnika mlađih od 25 godina nezaposlena je", piše Bernard Spitz u Le Mondeu. Predsjednik međunarodnog i europskog pola Medefa brani tamošnji Zakon o radu kao reformu koja "omogućava mladima da cvjetaju".
Umjesto toga, imam osjećaj da će reforma Zakona o radu bez rješavanja prepreka da se "mladima" negdje drugdje uhvati za zube uvijek dovesti do istog rezultata: prosvjedi, strah od pogoršanja naše situacije, iako on dolazi.
"Bez CDI-a" ne trebaju izaći na ulice: mi smo već tu , bez obzira jesmo li to izabrali ili smo patili, a nemamo člansku iskaznicu "CDI kluba", treba biti marginaliziran • e, više nego „nesigurno“, da kažem istinu.
U osnovi, nije nam neraskidivi ugovor o radu potreban, to je osiguranje dovoljno redovnog izvora prihoda.
Osnovni dohodak, razgovarajmo o tome
U dosjeu Obs pročitao sam da je Manuel Valls , premijer, nadahnut nordijskim modelima fleksigurnosti . I zapravo se, primjerice, u Finskoj puno govori o osnovnom dohotku . Zašto ne i mi?
Zašto svu svoju socijalnu pomoć ne bismo objedinili u osnovni dohodak, isplaćen svima bez uvjeta bogatstva ili aktivnosti, i snalazite li se s tim? Neka oni koji su zadovoljni tim minimumom uživaju u svom vremenu potpuno i slobodno.
Da se oni koji radije ulažu u udruge i neprofitne usluge mogu tome u potpunosti posvetiti i nadopuniti svoj osnovni dohodak zahvaljujući (notorno niskoj) nagradi u ovom sektoru.
Da oni koje motivira i procvjeta konkurencija svoje slobodno vrijeme prodaju uz najbolji profesionalni izazov; da se oni čiji je posao strast ili misija mogu tome posvetiti bez osjećaja financijske stege.
Ta neaktivnost više nije sramota ili isključenje, već izbor, da nezaposlenost više nije sramota već prijelaz kakav bi trebao biti, da rad više nije ograničenje niti sine qua non uvjet preživljavanje, već izbor, aktivnost, sredstvo za učenje, razvoj, izgradnju sebe ili svojih projekata.
Možda griješim, ali o tome vrijedi razgovarati . CDI je već mrtav, i umjesto da zapne u fazama žalovanja, ponovno izmišljanje našeg društva bez njega bi nam omogućilo da prihvatimo takvo stanje.
Prije prepisivanja zakona o radu, moramo preispitati mjesto posla u svom životu.
A ti, što ti misliš? Da CDI nije bitan za vašu instalaciju u odraslom životu, biste li ga i dalje trebali ili željeli?
