U ponedjeljak, 8. siječnja 2021., Marlène Schiappa, državna tajnica zadužena za jednakost žena i muškaraca, dala je intervju ujutro u Europi 1. Najavila je "tvrd i konkretan plan" o jednaka plaća.
Novinarka i kolumnistica Nadia Daam pitala ju je o transparentnosti plaća i njenim zaslugama.
Pitanje @zappette za @MarleneSchiappa: treba li uvesti transparentnost plaćanja u borbi protiv diskriminacije M / Ž?
"Vjerujem da transparentnost može biti jedna od osi koja me ne šokira", odgovara državni tajnik # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Europa 1 (@ Europe1) 8. siječnja 2021
"Jednakost započinje informacijama"
Marlène Schiappa istaknula je da je ideja transparentnosti plaća nije šokirala te da bi je mogla smatrati jednom od osi borbe za postizanje jednake plaće.
Također je razgovarala o svom radu sa svojim europskim kolegama na pitanjima vezanim uz jednakost žena i muškaraca.
Ali ako ideja ne vrijeđa državnog tajnika, hoće li ipak biti jednoglasna među Francuzima?
Primjeri transparentnosti plaća širom svijeta
Iako se transparentnost plaćanja još uvijek nije sistemski primjenjivala u Francuskoj, već se manje-više primjenjuje u drugim susjednim zemljama, poput Njemačke.
Marlène Schiappa s pravom je spomenula njemački zakon koji je na snagu Nadia Daam stupio na snagu 6. siječnja 2021. Ovaj će tekst omogućiti njemačkim ženama da provjere poštuju li njihovi poslodavci jednake plaće:
“ Njemački zaposlenici tvrtki s više od 200 ljudi sada će moći legalno tražiti iznos plaće najmanje šest svojih muških kolega.
Način " ostvarivanja svog prava na sudu ", objašnjava privremena njemačka ministrica za obitelji i žene Katarina Barley, citirano od Les Echos. "
- Ostalo za čitanje na La Tribuneu.
Trenutno u Francuskoj tvrtke moraju godišnje povećavati plaće svojim zaposlenicima. Međutim, razlike u plaćama i dalje je teško utvrditi ovom metodom, čak i nakon podnošenja izvještaja vladi.
Unatoč tome, državni tajnik spomenuo je postojanje softvera koji izravno izračunava navedena odstupanja od prijavljenih podataka, to je primjerice u Belgiji.
Tvrtka Buffer usvojila je politiku potpune transparentnosti
Sljedeći primjer inicijative koja nije zakonodavna ili državna, već poduzetnička bila bi inicijativa Buffer. To California-based upravljanje socijalne umrežavanje je implementiran polukružno nema politiku pune transparentnosti . Čak je kreirala set namjenskih web stranica na temu "Transparentnost bafera".
Jedan od njih posvećen je plaćama zaposlenika u Bufferu.
Predstavljamo novu formulu plaće bufera, aplikaciju Izračunaj svoju plaću i Nove plaće cijelog tima
Uključuje, između ostalog, sustav obračuna plaća Buffer, kao i popis plaća za sve zaposlenike .
I vrlo je dugačak (neiscrpni snimak zaslona)
Državne ili poslovne mjere dopunjuju se
Napokon, bilo da se radi o poduzetničkim ili vladinim inicijativama, postoji nekoliko mogućnosti za postizanje jednakosti plaća unutar tvrtki.
Štoviše, mislim da se tim mjerama ne protivi, već da se , naprotiv, nadopunjuju i da će zajednički napredovati naše društvo prema većoj jednakosti.
A ti, što kažeš? Biste li spremni pokazati svoju plaću da je svi vide? Dođite raspraviti o tome u komentarima!
