Newsweek je objavio podugu analizu profesionalne atmosfere Silicijske doline, koja posebno razotkriva kulturno ugrađenu mizoginiju u ovom svemiru.
(Staza prepreka) dviju suradnica, Lauren Mosenthal i Eileen Carey, služi kao ulazna točka u istraživanje svijeta koji je istovremeno izuzetno inovativan i duboko retrogradan:
„U zajednici poput Silicijske doline, gdje se šest ili sedmeroznamenkaste investicije obično ulažu u ideje koje ponekad uspiju, ali češće eksplodiraju u letu poput meteorita, ovo dvoje ljudi požnjelo je malo više od novca. džeparac - oko 400 000 USD, a 525 000 USD još uvijek nedostaje u početnom novcu.
Međutim, postojao je jedan element koji je nedostajao ovoj dvojici, a koji je gotovo nužni uvjet za pokretanje start-upa u Silicijskoj dolini: nisu imali penis ”.
A članak pokriva primjere, razne činjenice i skandale koji vrve kalifornijske vijesti oko poduzetničke jezgre regije.
Ovdje se ne radi jednostavno o nejasnim riječima i drugim šalama lošeg ukusa koje se masovno dijele na društvenim mrežama i unutar tvrtki (bez minimiziranja ovih praksi koje pomažu u stvaranju štetne radne atmosfere za sve ljude, posebno one koji nisu heteroseksualni bijeli muškarci).
Govorimo otvoreno o uznemiravanju, deložaciji žena, nasilnim djelima zbog kojih počinitelji nisu kazneno gonjeni ili ako ih se lagano zamjera.
„Ovo je mjesto gdje je jedan od najistaknutijih mladića Silicijske doline, Gurbaksh Chahal - poduzetnik čije se tvrtke procjenjuju na nekoliko stotina milijuna dolara - uhvaćen pred kamerama. nadzor u svojoj rezidenciji, premlaćujući djevojku pola sata . Nije osuđen na zatvor, priznao je krivicu za lakši prekršaj i dobio 25 sati društveno korisnog rada i tri godine uvjetne kazne.
To je mjesto na kojem povijest izvršnog direktora nasilja u obitelji nema posljedica , ali gdje su rukovoditelji (žene) otpušteni zbog cvrkutanja seksističkih šala koje čuju svaki dan (da bi ih prokazali, napomena urednika) .
To je također mjesto na kojem investitori mogu odgovoriti ženama koje ih traže novac poput: " Ne sviđa mi se kako žene razmišljaju. Još nisu savladali linearno razmišljanje ”.
Vidite li svemir serije Ludi ljudi? Prenesite mačo drugarstvo Don Drapera i njegove vesele klike u elegantno visokotehnološko okruženje i dobit ćete manje-više radnu atmosferu 2021. godine u novoosnovanim poduzećima u Silicijskoj dolini.
Čak se i Wall Street, oštro karikiran u kritičnoj biografiji trgovca Jordana Belforta, Vuk s Wall Streeta, postupno rješava atmosfere svog dječačkog kluba, s puno izvještaja i savjeta o raznolikosti, ali i tužbama za diskriminaciju i nasilničko ponašanje.
U Kaliforniji ništa novo pod suncem:
„Upravo je ta kultura„ Vuka zida Streetiana “rasprostranjena među bogatim mladim Kalifornijcima, u kombinaciji sa socijalnim kodeksima ovih novih bogatih odvažnih poduzetnika (čak i usijanih glava) koje je financirao prvi, stvorila je posebno otrovno ozračje za žene u Silicijskoj dolini . "
Da rezimiramo ovu tablicu: Ludi ljudi x Vuk s Wall Streeta x štreber = mizoginistička kultura.
Zašto žene odustaju?
Neprijateljstvo atmosfere očituje se u nedostatku dostupnih savjeta. Nedostatak ženskih uzora za uspjeh, zajedno s nedostatkom slušanja i dobronamjernosti prema ženama, u okruženju u kojem uzajamna pomoć odgovara kodeksima vrlo muškog drugarstva, ne pomaže onima koji žele ustrajati u pronaći pomoć koja im je potrebna.
“Silicijska dolina nikada nije stvorila ženu Gatesa, Zuckerberga ili Kalanicka. Među poduzetnicima Bay Area ima poprilično vrhunskih ličnosti, ali unatoč tobožnjem uspjehu Meg Whitman, Sheryl Sandberg i Marisse Mayer, koje su angažirane nakon uzlijetanja, njihov je broj i dalje relativno nizak ”.
Najmlađi pobunjenici i energično osuđuju okolnu mizoginiju, bez trenutnog rezultata, i prije svega, bez stvarne nade u promjene:
"Na pitanje što bi trebale raditi žene u tehnološkim start-up tvrtkama, Shanley Kane (mlada osnivačica start-upova i kritične Model View Culture kulture) nije baš ohrabrujuća:" Nemam stvarno savjet. Ne možete puno učiniti kako svoju karijeru ne bi skršila mizoginija. "
Inovirajte kako biste preživjeli i napredovali
Kako poslovni sektor toliko usredotočen na budućnost i inovacije mogu biti toliko zaostali u temi koja je presudna poput ljudskih resursa? Kako si Silicijska dolina može objektivno priuštiti preziranje potencijala 50% stanovništva?
Iskorištavanje potencijala svih raspoloživih talenata samo je po sebi središnje pitanje inovacija , a to su Lauren Mosenthal i Eileen Carey razumjele, budući da su crtale ideju za svoj novi start: Breakbreakers.
To je vrsta društvene mreže / web stranice za upoznavanje čiji je cilj promicanje ženskih talenata i olakšavanje njihove povezanosti prema njihovim poslovima, vještinama i profesionalnim težnjama.
Na ovoj je razini ulog izvan sindroma varalice i prestati se „ispričavati zbog toga što ste tamo“, već se iskreno usudio „tražiti novac“. Te žene imaju tendenciju biti manje raskošne i samopouzdane od svojih muških kolega kad se zateknu kako planove postavljaju pred investitorima.
Budući da rodno obrazovanje ima posljedice u načinu na koji buduće poduzetnice prezentiraju svoje projekcije, prema Vivek Wadhwa, trenerici raznolikosti i autorici časopisa Innovating Women:
“Žene neće donositi smiješne prognoze o svojim startupovima poput nekih frajera. Neće govoriti stvarno glupe stvari kao što to čine neki geekovi. Puno su realniji, pragmatičniji i skromniji. "
I ne, s vremenom se situacija neće sama od sebe promijeniti: prije 20 godina 97% partnera investicijske tvrtke bili su muškarci . Danas?
Oni su 96%.
Uz to, nova generacija 'zvjezdanih' investitora poput Petera Theila (koji je financirao Marka Zuckerberga) i Davida Sacksa prevladava nadasve negativnom (i apsurdnom) kritikom feminizma, stava koji su naširoko promovirali tijekom studentskih dana na Stanfordu. 1990-ih. Citirajmo Sacks:
"Ako ste strejt muškarac na Stanfordu, prvo spavate s djevojkom, a onda vas ona pojebe " (podrazumijeva se: optužit će vas za silovanje)
Kao da je problem silovanja u američkim kampusima u osnovi problem muškaraca koji su pogrešno optuženi, a ne stotine djevojaka koje se to ne usude priznati ili ih se ne sasluša kad podnesu žalbu, kakva je i bila. (mnogo reklamirani) slučaj Emme Sulkowicz!
"Svaka poslovna žena s kojom je intervjuirao Newsweek ima priču koja izgleda pomalo poput ove", možemo pročitati o sceni seksualnog uznemiravanja u kojoj investitor traži seksualno dodirivanje od vlasnika tvrtke kojemu je priprema se za zajam. "Da, stvarno se dogodilo", inzistira Heidi Roizen , investitor.
Toliko priča o ženama koje su njihovi šefovi, klijenti ili investitori pozvali na večeru, koju su prihvatili misleći da odu na profesionalni sastanak, budući "jedan od dječaka" ... situacije seksualnog uznemiravanja.
Sjaj na kraju tunela?
Nada se krije u zapažanju da je situacija vjerojatno na vrhuncu: žene nikada nisu bile tako neovisne, tako obrazovane, nikada nisu bile u stanju preokrenuti trend same. vidjeti ih ograničene na muške poslove, daleko od vrlo muškog "kluba" poslovnih vođa i osnivača uspješnih start-upova.
Sav ovaj zabrinjavajući popis možete pročitati na Newsweeku.Na engleskom je jeziku, ali ako imate problema s određenim odlomcima, ne ustručavajte se zatražiti pomoć od prevoditelja na forumu!
Proslavite ženske uzore
Uz "zvijezde" Silicijske doline, postoje i svi oni koji su u procesu isklesanja djelića izbora u dvorištu geekova. Sheryl Sandberg, zamjenica direktora Facebooka, ali i Marissa Mayer, izvršna direktorica Yahooa, daju glas, ali prije svega utire put svima koji će sutra krenuti njihovim stopama.
Ali daleko su od jedine koje mogu nadahnuti uspjeh mladim ženama koje traže mentore ili jednostavno primjere u džungli Silicijske doline! Nedavno smo u naše urede primili Noru Poggi, francusku novinarku iza filma Ona je započela, dokumentarnog filma osmišljenog kako bi istaknula ženski poduzetnički uspjeh . Intervju za pregled ovdje!
Silicijska dolina se bolje ponaša dok čeka na sukcesiju: vojske inženjera koji su odrasli u feminizmu, stimulirane inovativnim igračkama poput onih Goldie Blox i ugodne u šifri kao dječaci ( jer nema gena za matematiku ili informatiku, nemojmo se baviti ovom iluzijom). Programeri i inženjeri računala već su tu, nova generacija je u pokretu!
A vi, što mislite o inovacijskim i IT zanimanjima? Biste li potaknuli mlade djevojke oko sebe da se zainteresiraju za to ili biste im spriječili da se suoče s neprijateljskim okruženjem?
